De Ziektewet (ZW) zorgt ervoor dat zieke werknemers die geen vaste baan hebben, toch een inkomen ontvangen. Deze wet geldt voor werknemers die ziek uit dienst gaan bij hun werkgever, bijvoorbeeld omdat een tijdelijk contract afloopt. Ook geldt de Ziektewet voor iemand die heeft gewerkt als uitzendkracht en het uitzendcontract eindigt tijdens ziekte.
Welkom bij Flex Services
Flex Services helpt Ziektewet-uitkeringsgerechtigden bij het hervatten van werkzaamheden. Vanzelfsprekend kijken we daarbij naar individuele mogelijkheden en beperkingen. Ons doel is een duurzame terugkeer naar werk.
Wat is de Ziektewet?
-
1
Wat betekent het als ik een ZW-uitkering ontvang?
U ontvangt dan maximaal 104 weken 70% van het dagloon. Daar tegenover staat dat u actief meewerkt aan uw herstel en re-integratie.
Eventueel heeft u recht op een aanvullende Ziektewet-uitkering (AZW) uit hoofde van de CAO.
Lees meer -
2
Wat betekent het ZW-eigenrisicodragerschap voor mij als werkgever?
De organisatie die eigenrisicodrager is voor de Ziektewet betaalt zelf de ZW-uitkering én dient de zieke, voormalig werknemer te ondersteunen bij de re-integratie.
Lees meer -
3
Wie zijn er betrokken bij de re-integratie?
In de Ziektewet zijn er verschillende deskundigen betrokken bij de re-integratie. Dit zijn o.a. de casemanager, de arbodienst en UWV.
Lees meer -
4
Wat is de Wet verbetering Poortwachter?
Om ervoor te zorgen dat een werknemer weer duurzaam aan het werk gaat, moeten een aantal stappen worden gezet. Deze stappen staan beschreven in de Wet Verbetering Poortwachter.
Lees meer
Eigenrisicodragerschap werkgever
De werkgever is financieel verantwoordelijk voor de betaling van de Ziektewet-uitkering aan de (voormalig) werknemer en is verantwoordelijk voor de re-integratiebegeleiding. De organisatie kan dit, tegen betaling van een Whk-premie, overdragen aan UWV. De werkgever kan ook kiezen voor het eigenrisicodragerschap. Flex Services geeft uitvoering aan het eigenrisicodragerschap en ondersteunt werkgevers.
Lees meer
Poortwachter stappenplan
In de Wet Verbetering Poortwachter staat de basis van verzuimbegeleiding gedurende maximaal 104 weken. Ook staan hierin de rechten en plichten van werknemer/ ZW-uitkeringsgerechtigde en hun werkgever genoemd. In het Poortwachter-stappenplan staat wie wat wanneer moet doen. Dit stappenplan vormt de leidraad voor alle betrokken partijen.
Lees meer
