De loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever stopt na 104 weken. Daarna krijgt de werknemer die nog niet hersteld is, wellicht recht op een uitkering vanwege arbeidsongeschiktheid (de zogenaamde WIA, Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen).
De werknemer die na 2 jaar nog niet (volledig) hersteld is voor (passend) werk, komt in aanmerking voor een WIA uitkering.
Op basis van onder andere het re-integratieverslag beoordeelt de verzekeringsarts van UWV de mate van arbeidsongeschiktheid. De mogelijke uitkomsten zijn:
Minder dan 35% arbeidsongeschikt
- Indien UWV beoordeelt dat de werknemer nog voldoende in staat is om in het eigen inkomen te voorzien, dan volgt er geen WIA-uitkering. Voldoende wil zeggen dat de werknemer 65% van zijn oude inkomen kan verdienen. We zeggen dan dat de werknemer 35% arbeidsongeschikt is.
Volledig arbeidsongeschikt
- Alleen de werknemer die meer dan 80% arbeidsongeschikt is krijgt recht op een volledige WIA-uitkering van 70-75% van laatste bruto salaris (tot maximum dagloon).
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt
- Beoordeelt UWV dat de de werknemer nog deels kan werken (meer dan 35%), maar niet meer helemaal (minder dan 80%), dan is er sprake van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Er volgt een uitkering op basis van het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Ga voor meer informatie naar www.uwv.nl.
Ja, wij hebben alle documenten nodig voor het bepalen van de hoogte van uw aanvullende Ziektewet-uitkering.