Regelmatig krijgen wij de uitspraak “Laat me met rust” te horen van ex-medewerkers met een ziektewetuitkering. Maar…de Ziektewet is weliswaar bedoeld om je te ondersteunen als je ziek bent, het is ook een regeling waarbij contact en begeleiding verplicht is zolang je een uitkering ontvangt. Hieronder vertellen we je hoe dit werkt.
Contact tijdens de Ziektewet
Tijdens de Ziektewet heb je contact met een casemanager. Dit contact hoort bij de begeleiding richting herstel en werk. Ook als dat soms lastig of ongemakkelijk voelt, is contact een vast onderdeel van de Ziektewet.
Op deze pagina lees je wat je van dit contact kunt verwachten en wat er van jou wordt gevraagd.
Waarom is er contact?
De Ziektewet is bedoeld als vangnet bij ziekte. Je ontvangt een uitkering zolang je ziek bent en nog niet (volledig) kunt werken. Daarbij hoort ook dat je meewerkt aan jouw begeleiding en je re‑integratie naar ander werk.
Het contact met een casemanager helpt om:
- Zicht te houden op je situatie;
- Stappen richting herstel te bespreken;
- Afspraken te maken die passen bij wat je kunt.
Wat betekent re‑integratie?
Re‑integratie betekent: doen wat redelijkerwijs mogelijk is om weer (gedeeltelijk) aan het werk te gaan.
Dat kan bijvoorbeeld zijn:
- Contactmomenten om de voortgang te bespreken;
- Meewerken aan medische afspraken;
- Kleine, passende activiteiten;
- Oriënteren op werk of daginvulling;
- Meewerken aan onderzoek of begeleidingstrajecten.
Re‑integratie gaat vaak stap voor stap. Maar ook de kleine stappen tellen mee.
Wie begeleid je?
Je ex‑werkgever is eigenrisicodrager voor de Ziektewet en heeft de begeleiding uitbesteed aan Robidus ZW Services of Flex Services.
Je casemanager:
- neemt contact met je op;
- begeleidt je namens de bedrijfsarts;
- bespreekt afspraken en vervolgstappen;
- stemt waar nodig af met andere betrokkenen.
Belangrijke beslissingen over je uitkering worden genomen door het UWV.
Hoe zit het met medische vragen? (taakdelegatie)
Jouw casemanager werkt in het verlengde van de bedrijfsarts. Dit noemen we taakdelegatie. En dat betekent dat je casemanager, onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts, ook medische vragen aan je stelt. Deze vragen zijn nodig voor jouw begeleiding en zijn dus niet vrijblijvend. Je bent verplicht eraan mee te werken en eerlijk antwoord te geven. Deze informatie is namelijk nodig om te bepalen wat je mogelijkheden zijn en welke stappen nodig zijn richting herstel en werk.
Besef je dus dat als je deze informatie niet wilt of blijft weigeren te delen, dit dus gevolgen kan hebben voor je uitkering.
Wanneer zijn verplichtingen (tijdelijk) minder?
Alleen in uitzonderlijke medische situaties kunnen jouw re‑integratieverplichtingen (tijdelijk) vervallen.
Bijvoorbeeld als je:
- bent opgenomen in een ziekenhuis of instelling;
- bedlegerig bent;
- niet zelfstandig kunt functioneren.
Of dit zo is, wordt altijd beoordeeld door een verzekeringsarts.
Dus, zolang je kunt communiceren en afspraken kunt maken, blijft contact met je casemanager een verplicht onderdeel van de Ziektewet.
Wat als je contact blijft vermijden?
Contact met een casemanager hoort bij de Ziektewet. Als je structureel geen contact wilt of afspraken niet nakomt, kan dat gevolgen hebben. Wij informeren het UWV hierover en zij nemen dan maatregelen, zoals:
- Een officiële waarschuwing;
- Een tijdelijke verlaging of stop van je uitkering;
- Of zelfs: beëindiging van je uitkering.
Dit zijn wettelijke mogelijkheden. En het UWV schroomt niet deze in te zetten als contact uitblijft of afspraken blijvend niet worden nagekomen.
En hoe gaan we met elkaar?
Het is essentieel, ook voor een goede begeleiding van jouzelf, dat het contact met medewerkers van Robidus altijd rustig en respectvol verloopt.
Wat goed werkt is:
- Normaal met elkaar praten;
- Luisteren, ook als je het ergens niet mee eens bent;
- Afspraken nakomen.
Welk gedrag nooit is toegestaan:
- Schelden, schreeuwen of dreigen;
- Boos ophangen of gesprekken abrupt beëindigen;
- Intimiderend of agressief gedrag, telefonisch of schriftelijk;
- Herhaaldelijk boos bellen of mailen.