Bent u uitzendkracht dan gelden de regels rondom de Ziektewet voor u vanaf het moment dat u ziek uit dienst gaat.
Voor de uitzendkracht
Ik krijg een ZW-uitkering, wat nu?
Wordt u dusdanig ziek dat u geen arbeid meer kunt verrichten? Dan beoordeelt de bedrijfsarts of u recht heeft op loondoorbetaling. Loopt uw contract af tijdens deze ziekteperiode dan krijgt u wellicht recht op een Ziektewet-uitkering. Tegenover dat recht staat dat u er alles aan dient te doen om zo snel mogelijk te herstellen.
Wat gebeurt er na mijn ziekmelding?
-
Contact met Flex Services
Uw werkgever geeft uw ziek-uit-dienst-melding door aan Flex Services. Na ontvangst neemt Flex Services telefonisch contact met u op voor een intake. Tijdens deze intake krijgt u uitleg over de Ziektewet en wordt vastgesteld of u recht heeft op een ZW-uitkering.
Lees meer -
Contact met arbodienst
Binnen een aantal weken volgt een afspraak met de arbodienst. Deze beoordeelt uw medische situatie en geeft aan wat er nodig is zodat u weer aan de slag kunt.
Afhankelijk van uw herstel zult u vaker een afspraak hebben met iemand van de arbodienst.
Lees meer -
Re-integratiebegeleiding
Op basis van de input van de bedrijfsarts stelt Flex Services met u een re-integratieplan op. Over de uitvoering van dit plan hebben de casemanager van Flex Services en u regelmatig contact.
Lees meer -
Bent u hersteld?
Als u hersteld bent meldt dit dan direct bij Flex Services. Uw ZW-uitkering eindigt, maar u heeft dan wellicht recht op een WW-uitkering.
Lees meer
ZW eigenrisicodragerschap
De werkgever die eigen risicodrager is voor de Ziektewet betaalt zelf de Ziektewet-uitkering aan de ex-medewerker. Een dienstverlener zoals Flex Services zorgt voor de begeleiding van de zieke medewerker tijdens de re-integratie.
Meer informatieDe Ziektewet-uitkering
De wetgever heeft bepaald hoe de ZW-uitkering berekend dient te worden. Ook de duur en andere regels zijn wettelijk vastgelegd. Flex Services hanteert vanzelfsprekend die wettelijke regels en wordt daarop gecontroleerd door UWV.
-
Hoogte uitkering
Het huidige dagloon is bepalend voor de hoogte van de ZW-uitkering.
Het dagloon wordt berekend door te kijken wat u verdiende in het jaar voordat u ziek werd. Om het dagloon te berekenen moet het jaarloon gedeeld worden door 261 werkdagen.
Wellicht heeft u recht op een Aanvullende Ziektewet uitkering (AZW).
Meer informatie -
Duur ZW-uitkering
U heeft maximaal 104 weken (2 jaar) recht op een Ziektewet-uitkering. De uitkering kan eerder eindigen.
Meer informatie -
Ingangsdatum ZW-uitkering
Meestal gaat de uitkering in nadat het arbeidscontract eindigt.
Meer informatie -
Betaaldata ZW-uitkering
Flex Services berekent de ZW-uitkering en zet deze klaar voor de eigenrisicodrager. Deze verzorgt de overboeking van de ZW-uitkering naar uw bankrekening.
Afhankelijk van de afspraken kan het ook zijn dat Flex Services de betaling voor haar rekening neemt.
Meer informatie -
Wat gebeurt er na laatste ZW-uitkering?
Na 2 jaar (104 weken) stopt uw Ziektewet-uitkering. Het is belangrijk dat u zich ruim voor die tijd informeert over een WIA-uitkering. WIA betekent: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Een WIA-uitkering is een inkomen bij (gedeeltelijke of volledige) arbeidsongeschiktheid. U kunt aanspraak maken op deze uitkering als u na 2 jaar ziekte nog steeds niet (volledig) kunt werken. Ook als u buiten Nederland werkt, heeft u misschien recht op een WIA-uitkering.
Meer informatie
Eerstejaars Ziektewet-beoordeling
Een jaar na de ziekmelding onderzoekt UWV of de ZW-gerechtigde in staat is voldoende inkomen te verdienen. UWV beoordeelt dit op basis van iemands mogelijkheden én rekening houdend met de beperkingen. Kan iemand voldoende inkomen verdienen, dan zal de ZW-uitkering worden stopgezet.
Meer informatieZW gerechtigde? Wat verwachten we van u?
Bereikbaar zijn
Zorg ervoor dat u bereikbaar bent voor Flex Services en de arbodienst. Bent u door een van hen gebeld, maar heeft u de oproep gemist, bel dan dezelfde dag nog terug en spreek een voicemail in als dat mogelijk is.
Nadenken over alternatieven
Wees actief in het bedenken van passend werk dat nog wel mogelijk is en geef duidelijk aan wat u nodig heeft om weer aan de slag te kunnen.
Wijzigingen doorgeven
Mochten er zaken veranderen rondom uw verzuim, geef dit dan door aan Flex Services. Bijvoorbeeld wanneer u hersteld bent en klaar om aan de slag te gaan.
Afspraken nakomen
Kom uw re-integratie afspraken na. Vinden er wijzigingen plaats die van invloed zijn op uw re-integratieproces? Neem dan contact op met Flex Services. Samen kunt u dan eventuele nieuwe afspraken maken.
Wat gebeurt er als u niet hersteld?
Als u 104 weken na uw ziekmelding nog niet (volledig) hersteld bent, dan kunt u een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Het UWV beoordeelt de re-integratie inspanningen en bepaalt in welke mate u (nog) arbeid kunt verrichten.
Lees meer