Tijdens de Ziektewetperiode houdt de bedrijfsarts de medische situatie van de ZW-gerechtigde bij en wordt beoordeeld wat de vooruitzichten zijn. Het belangrijkste: de arts kijkt naar de mogelijkheden om nu of op een later moment weer aan het werk te gaan.

Zodra de bedrijfsarts aangeeft dat de werknemer mogelijkheden heeft om aan de slag te gaan, start het re-integratietraject. De bedrijfsarts geeft de randvoorwaarden aan om te komen tot een verantwoorde re-integratie.

Arbodienst

Samen met de ZW-gerechtigde brengen de medewerkers van de arbodienst de gezondheidssituatie in kaart. Daarbij gaan ze op zoek naar manieren om de juiste balans te (her)vinden. Ze ondersteunen, begeleiden en motiveren, zodat de ZW-gerechtigde gezond en met (zelf)vertrouwen aan de re-integratie kan werken.

Taakdelegatie

Steeds meer arbodiensten werken op basis van taakdelegatie. Dit betekent dat de bedrijfsarts zijn taak delegeert aan iemand anders binnen de organisatie. De ZW-gerechtigde heeft daarom vaak contact met iemand die namens de bedrijfsarts werkt. 

Geheimhouding

Medische gegevens mogen niet met derden gedeeld worden, tenzij de ZW-gerechtigde met een getekende machtiging aangeeft dat niet erg te vinden. De bedrijfsarts heeft dus een geheimhoudingsplicht. Wel zullen de Flex Services casemanager en de ZW-eigenrisicodrager op de hoogte gebracht worden van de verwachtingen van het herstel of wat ervoor nodig is om te herstellen.